人生病了上不了班厂里不给请假还辞退了?
更新时间：2024-04-19 16:16:04人浏览
问题描述：
人生病了上不了班厂里不给请假还辞退了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154354人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工因病请假却被用人单位违法辞退，员工可以首先与用人单位协商解决，要求其支付应得的经济补偿。如协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体的赔偿金额将依据员工在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
2024-04-19 16:13:45
咨询我
已帮助184406人 · 响应时间 平均5分钟内
在申请仲裁或诉讼过程中，员工需要注意以下几点：首先，要确保自己的主张有充分的证据支持，如医疗证明、请假记录等；其次，要遵循法定程序和时限，及时提交申请材料并参加听证；同时，要尊重仲裁庭或法庭的裁决，如不满意可依法上诉；最后，员工可以咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
2024-04-19 16:14:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121918人 · 响应时间 平均4分钟内
除了赔偿金，员工在因病请假被辞退的情况下，还可以要求用人单位保障以下权利：1. 要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明，以便员工办理后续手续；2. 要求用人单位支付未休年休假的工资报酬；3. 如用人单位存在未足额支付工资、加班费等情况，员工也可以一并要求补发；4. 员工还可以要求用人单位办理社会保险关系转移手续。
2024-04-19 16:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?
用人单位在什么情况下不得解除与女职工订立的劳动合同?依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不能随意解除劳动合同。女职工有下列情形
妇女劳动权益
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？截个图我看看
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如您情况描述，如果不让上班系单方解除劳动关系的意思表示，劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病假不能上班公司一般不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可以辞退该员工，但要提前三十日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医院开病假单公司不给请可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。请病假应由职工本人到公司指定的医疗机构经执业医师检查，需要停工治疗休养的由执业医师出具病假条，职工持病
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企职工判缓刑最新规定是：（1）缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，公务员会被开除公职；（2）国企职工受到缓刑处罚的，一般不会被国企开除，但会对处罚缓刑的职工进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询