劳动合同试用期就是辞职要在3日前通知公司，要是3日后还不给办辞职怎么办
更新时间：2024-04-29 20:36:06人浏览
问题描述：
劳动合同试用期就是辞职要在3日前通知公司，要是3日后还不给办辞职怎么办， 还有请假扣工资合法吗 还有国家规定的劳动法是不是上上6休1
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用户您好，试用期辞职应提前3天通知公司，若公司3日后仍不办理辞职手续，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可向劳动监察部门投诉。关于请假扣工资，需依据公司制度及劳动合同约定，但扣款不得违反法律规定。国家劳动法未规定必须上6休1，具体工时制度由公司与劳动者约定，并应符合法定标准。
2024-04-29 20:33:51
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试用期辞职应提前3天通知公司，若遇阻碍，您可以选择与公司协商解决，或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续。请假扣工资问题，需结合实际情况判断，如公司制度合规且事先告知，通常扣款合法；如存在违规扣款，您可向公司提出异议或向劳动监察部门投诉。工时制度需遵守国家法定标准，公司与劳动者约定的工时制度不得违反法律规定。
2024-04-29 20:34:07
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试用期辞职需提前3天通知。若公司3日后不办理辞职，您可：1）保留已提交辞职证据；2）与公司沟通了解原因；3）向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助。请假扣工资需视具体情况，如病假、事假等，公司制度应明确且合理。国家未规定必须上6休1，工时安排应遵守《劳动法》规定，如每周至少休息1天，每日工作时间不超过8小时等。具体操作建议咨询专业律师或法律机构。
2024-04-29 20:36:06
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