我是尘肺病一期七级工司把我调离原单位，现在调岗地面从事提升机工作（绞车房）一个月开了一二千元Z资合理吗？
更新时间：2024-04-29 12:54:05人浏览
问题描述：
我是尘肺病一期七级工司把我调离原单位，现在调岗地面从事提升机工作（绞车房）一个月开了一二千元Z资，合理吗？请解答。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162612人 · 响应时间 平均1分钟内
您的情况需要具体评估，但初步看调岗降薪可能涉及劳动权益问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调整员工岗位和薪酬应与员工协商一致，并确保不低于当地最低工资标准。如未经您同意擅自调岗降薪，可能违反法律规定。建议您及时咨询专业律师并采取相应法律措施维护自己的合法权益。长期不处理可能导致您的劳动权益持续受损，影响生活和工作。
2024-04-29 12:51:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助128372人 · 响应时间 平均3分钟内
对于调岗降薪问题，不同情况有不同处理方式。若您同意调岗但认为薪酬过低，可与单位协商提高工资；若您不同意调岗，可要求单位恢复原岗位或解除劳动合同并给予经济补偿；若单位违反法律规定擅自调岗降薪，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意收集证据并保留相关文件，以便在需要时提供证明。
2024-04-29 12:52:05
咨询我
已帮助130267人 · 响应时间 平均5分钟内
针对调岗降薪问题，常见的处理方式有：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法律诉讼等。具体选择应根据个人情况和实际需要。例如，与单位协商适合解决轻微纠纷；劳动监察部门投诉可快速介入调查；劳动仲裁和法律诉讼则适用于复杂或严重的劳动纠纷。建议您在充分了解各种方式的利弊后，选择最适合自己的处理方式。
2024-04-29 12:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的，人员的调配也是要合理安排的，才能人尽其才，员工在合适的岗位才能发挥最大的效力，但是也有的员工不想被公司调岗，接下来，关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
按照你们劳动合同约定处理，协商不成，考虑诉讼解决。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可以随便地罚员工的钱。只有当因员工本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从员工本人的工资中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以与公司积极协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果只是暂时的扣除工龄工资，用人单位没有下达正式的降薪决定的，一般不算降薪；如果用人单位因员工违纪、不胜任工作等行为下达了正式的降薪决定，则算是降薪。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请详细说明具体的问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在辞职时没干满一个月的，工资按照双方约定的数额来发放。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，支付的数额则按双方的约定和员工的实际出勤天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
法律分析：赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；人单位提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求补偿，找劳动部门。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况需要具体评估，但初步看调岗降薪可能涉及劳动权益问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调整员工岗位和薪酬应与员工协商一致，并确保不低于当地最低工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您遇到公司强制改变上下班时间并威胁调岗的情况，您首先应当查看劳动合同中是否明确规定了上班时间和岗位。如果合同中有相关约定，且公司未与您协商一致就擅自变更，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于单位未经同意的调岗，您有权拒绝并可以申请仲裁。同时，公司未按规定为您缴纳社保也构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，您应准备相关证据材料，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您面临的情况涉嫌企业不当降薪，这侵犯了您的劳动权益。依据《劳动法》相关规定，企业不得无故克扣或拖欠工资，也不得以低于最低工资标准支付工资。您可先与企业沟通协商，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求上夜班，员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同，并向公司说明理由如果劳动合同中已经约定了需要上夜班的，员工应当按照劳动合同约定上夜班，或者与用人单位解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司无故降薪降职是违法的，建议可以先跟公司沟通协商，协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
