试用期一个月没有签订劳动合同，当时口头协定试用期工资4000，现在只发了2000之后我要辞职不敢的话能索赔到多少？
更新时间：2024-04-29 10:10:17人浏览
问题描述：
试用期一个月没有签订劳动合同，当时口头协定试用期工资4000，现在只发了2000。之后我要辞职不敢的话能索赔到多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116696人 · 响应时间 平均3分钟内
您有权要求补足工资差额并可能获得经济补偿。根据《劳动法》规定，同工同酬是基本原则，试用期工资不得低于约定工资。若用人单位未足额支付，您可要求补足。同时，未签劳动合同的双倍工资也可能得到支持。建议您及时与用人单位沟通，必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-04-29 10:07:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147356人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以选择与用人单位协商解决或通过法律途径索赔。协商解决可能更快捷，但若无法达成一致，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护权益。在选择法律途径时，要注意收集证据，如工作记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资待遇约定。
2024-04-29 10:08:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78328人 · 响应时间 平均4分钟内
您可以先尝试与用人单位沟通，要求补足工资差额。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。同时，您也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。在处理过程中，请注意保留相关证据，并咨询专业律师以获取更详细的建议。
2024-04-29 10:10:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同受伤了怎么赔偿的
没签劳动合同受伤了也可以按照工伤莱恩赔偿，但需要劳动者提供双方存在事实劳动关系的证据，根据法律规定，工伤需要赔偿的项目有医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等费用
劳动合同订立
人浏览
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司试用期7天不给工资合法吗单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，您可以申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好已经签了劳动合同就可以
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况计算有点问题，不合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览