我弟是在国企上班的员工，因在单位领导各种为难，得了躁狂证精神疾病我该怎么维权？
更新时间：2024-04-29 09:06:29人浏览
问题描述：
我弟是在国企上班的员工，因在单位领导各种为难，得了躁狂证精神疾病，我该怎么维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194530人 · 响应时间 平均1分钟内
您弟弟因单位环境导致精神疾病，可以维权。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有健康权等劳动权利，单位应提供良好的工作环境。若单位处理方式不当导致您弟弟患病，建议及时就医并保留相关证据，通过劳动争议处理程序维权，保障合法权益。若不及时处理，可能会对您弟弟的健康和工作造成更严重的影响。
2024-04-29 09:03:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助170555人 · 响应时间 平均1分钟内
维权时，可选择协商、调解或劳动仲裁。首先，与单位协商解决是较为直接的方式；若协商无果，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成或觉得权益受损严重，可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时，应根据实际情况和证据的充分性来决定。
2024-04-29 09:04:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181989人 · 响应时间 平均5分钟内
维权时，首先就医并获取诊断证明。其次，收集单位处理不当的证据，如聊天记录、邮件等。接着，根据病情和证据情况选择处理方式：若病情较轻且证据充分，可直接与单位协商或申请调解；若病情严重或证据不足，建议咨询律师后申请劳动仲裁。在维权过程中，要注意保护个人隐私和证据的真实性。
2024-04-29 09:06:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因工资纠纷被老板派来的人殴打，遭遇拖欠工资怎么维权
一名员工因工资纠纷问题在宿舍不走，遭到了老板派来的人的殴打，目前判定涉事人员为寻衅滋事罪。遭遇拖欠工资的维权方式包括向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员
劳动争议处理
人浏览
你好，根据协议约定履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位卸磨杀驴 工会支招维权
天天与技术打交道的软件开发工程师王先生，最近遇到了用人单位卸磨杀驴的烦心事，本以为索赔无望的他，经过擅长解决劳动纠纷的北京市丰台区工会调解中心律师徐严严的一番解
竞业限制案例
人浏览
法律分析：职工患精神病，对于患精神病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应按照法律规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不能随意辞退病假员工，否则应当支付以经济补偿为标准的两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
法律分析：在工作期间因打架导致受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工伤骨折能休息多久需要根据职工的实际伤情来确定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
