试用期三个月,说付我一个月的工资,但是合同上写要“额外”支付一个月工资,这个额外是已经包括在这个月工资里面的吗?

更新时间:2024-04-29 07:52:04人浏览
问题描述:
是这样的。 我最近去了个公司,试用期三个月,第一个按照要求进行岗前培训。 然后在第三个星期的时候,突然告知我说我的能力不足以胜任这个岗位,极其突然地就直接把我裁了。 说付我一个月的工资,但是合同上写要“额外”支付一个月工资,这个额外是已经包括在这个月工资里面的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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突然裁员应支付代通知金。您的情况符合《劳动合同法》规定的“额外支付一个月工资”的情形,即未提前通知且劳动者不能胜任工作。这里的“额外”是指除正常工资外,再支付一个月工资作为补偿,不包括在已付的一个月工资内。若公司不按规定支付,您有权要求补足差额,甚至提起劳动仲裁。
2024-04-29 07:50:09
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针对突然裁员问题,处理方式通常有两种:一是与公司协商解决,要求按照合同约定支付额外一个月工资;二是如公司不配合,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况,但无论哪种方式,都应保留好相关证据,以便在需要时提供证明。
2024-04-29 07:50:17
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突然遭裁员,应确保权益不受损。处理方式分两步:首先,与公司沟通,要求按合同“额外”支付一个月工资,并明确此“额外”非已包括在内;若沟通无果,第二步,准备劳动合同、工资条等证据,向劳动仲裁部门申请仲裁。注意,保留好所有与裁员相关的书面材料,如通知、邮件等,以备不时之需。
2024-04-29 07:52:04
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