我在公司工作八年，前面没有签订合同，后面这年才有合同，现在合同已过期三个月如辞退我这边可以怎么申请补偿金？
更新时间：2024-04-28 14:38:03人浏览
问题描述：
我在公司工作八年，前面没有签订合同，后面这年才有合同，现在合同已过期三个月如辞退我这边可以怎么申请补偿金？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135111人 · 响应时间 平均4分钟内
您在公司工作八年，前七年未签合同，但劳动关系依然存在。合同过期后若被辞退，您有权申请经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违规解除或终止合同，应支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致您失去应有的经济补偿，甚至影响未来就业权益。
2024-04-28 14:35:51
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助172460人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是向劳动仲裁机构申请仲裁。选择方式时，可考虑先与公司沟通，若无法达成一致，再寻求法律途径。仲裁结果具有法律约束力，可确保您的权益得到保障。
2024-04-28 14:36:07
咨询我
已帮助134250人 · 响应时间 平均4分钟内
您的情况涉及合同过期后的补偿问题。处理方式如下：首先，与公司沟通，要求按工作年限支付经济补偿；若公司拒绝，可收集证据如工资条、工作证等；然后向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据并陈述情况；最后等待仲裁结果并执行。若公司违规解除或终止合同，还可要求双倍赔偿金。
2024-04-28 14:38:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金n+1是什么意思
辞退补偿金n+1是指经济补偿的时间，其中n是指具体的补偿年限而+1指额外支付劳动者一个月工资。一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
经济补偿金
人浏览
你好。1、用人单位应当自劳动者工作一个月起签订劳动合同。2、你可要求单位支付你工作一个月到一年的双倍工资。3、公司辞退你的，你可要求公司支付经济补偿金。4、可申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
你好，你这边具体是怎么辞退的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
个人所得税
人浏览
可以去申请劳动仲裁的啊
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
与第三方签订劳动合同，被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，如果公司直接辞退我们，他要补偿一个月工资；其次，工作满一年的，要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，也补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资；再次
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，职工被辞退用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作的年限计算。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
