怀孕期间被通知降职降工资怎么办，法律依据是什么
更新时间：2024-04-28 11:50:14人浏览
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怀孕期间被通知降职降工资怎么办，法律依据是什么
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怀孕期间被降职降工资是不合法的。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以先与单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，再不成可申请劳动仲裁，最后可向法院起诉。不及时处理可能会导致您的权益持续受损，影响孕期心情和胎儿健康。
2024-04-28 11:47:52
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对孕期降职降工资问题，您可以：1. 首先尝试与单位友好协商；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成的，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，依法向法院提起诉讼。每一步操作都应注意保留证据，确保流程合规。
2024-04-28 11:48:04
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怀孕期间遭遇降职降工资，您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择应考虑实际情况，如单位态度、争议大小等。一般来说，协商和调解更为快速灵活，仲裁和诉讼则更具法律强制力。
2024-04-28 11:50:14
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