女性职工怀孕期间降工资怎么办，具体的法律规定是什么
更新时间：2024-04-20 18:54:04人浏览
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女性职工怀孕期间降工资怎么办，具体的法律规定是什么
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怀孕期间降工资是违法的。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。如果遭遇此情况，建议向当地劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。不及时处理可能会导致职工权益持续受损，影响孕期生活与情绪，甚至对母婴健康造成不良影响。
2024-04-20 18:51:55
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怀孕期间降工资，职工通常可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择应根据个人情况和实际需要，例如协商适用于希望维持良好劳动关系的情形，而举报或仲裁则适用于需要迅速纠正违法行为的情况。
2024-04-20 18:52:05
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孕期降工资违法。处理方式有：1）与用人单位沟通协商，要求恢复原工资；2）向工会或女职工委员会寻求帮助；3）向劳动监察部门举报；4）申请劳动仲裁；5）提起诉讼。具体操作上，可以先收集证据，如工资单、劳动合同等，再逐步采取上述措施，确保自身权益不受侵害。
2024-04-20 18:54:04
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