暑假工签合同不影响应届毕业生的身份
更新时间:2024-04-28 11:01:07人浏览
问题描述:
你好,暑假工签合同不影响应届毕业生的身份
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57898人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024-04-28 11:01:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大学生假期打工最好签订用工协议
随着各大专院校相继放假,大学生暑期打工成为不少学生锻炼自我、增长社会阅历、增加收入的社会实践方式。然而,据内蒙古自治区赤峰市一些用工企业和打工学生反映,学生打工
劳动合同订立
人浏览
法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同不影响应届毕业生身份。1、应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同会影响应届生身份。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工也是需要签订合同的,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定与鉴定的区别如下:1、工伤发生后的第一步是申请工伤认定,拿到认定书后才能进行劳动能力鉴定;2、工伤必须做识别,鉴定不一定需要识别;3、认定不要钱,鉴定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后拖欠工资,经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列情况下会有经济补偿金:劳动者依法单方面解除劳动合同;用人单位主动提议并与劳动者协商一致签订劳动合同;用人单位无过错性辞退劳动者;以及因单位被宣告破产而终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览