你好，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系还需要去公司上班吗
更新时间：2024-04-28 08:58:03人浏览
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你好，劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系还需要去公司上班吗
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您好，如果劳动仲裁请求包括解除劳动关系，您就不需要继续去公司上班。因为此时您已经提出了解除劳动关系的请求，再继续工作可能不利于您维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。在仲裁阶段，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的请求，您与公司之间的劳动关系将被解除。如果您在仲裁期间继续工作，可能会被视为对劳动关系的认可，从而影响仲裁结果。因此，建议您在提出解除劳动关系的仲裁请求后，不再继续去公司上班。
2024-04-28 08:56:01
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在处理劳动仲裁请求包括解除劳动关系的问题时，常见的处理方式有两种：一是继续上班直到仲裁结果出来，二是根据具体情况选择是否继续上班。如果您认为继续上班可能会对您造成不利影响，例如公司可能会采取报复性措施，那么您可以选择不去上班。但是，如果您认为继续上班不会对您造成太大影响，或者您希望保持与公司的良好关系，那么您可以选择继续上班。在选择处理方式时，建议您根据自己的实际情况和权益保护的需要进行权衡和决策。
2024-04-28 08:56:05
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您好，对于劳动仲裁请求中包括解除劳动关系是否需要继续上班的问题，具体操作如下：
1. 如果您的劳动仲裁请求已经被受理，并且您提出了解除劳动关系的请求，那么您可以选择不去公司上班。但是，您需要确保自己的行为不会违反公司的规章制度，以免影响仲裁结果。
2. 如果您的劳动仲裁请求还没有被受理，或者您只是提出了其他的仲裁请求而没有提出解除劳动关系的请求，那么您应该继续去公司上班。因为此时您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。
3. 在仲裁期间，如果您认为公司可能会对您采取不利措施，例如报复性解雇等，那么您可以向仲裁机构或者法院申请采取临时措施保护自己的权益。例如可以申请暂停公司的解雇行为等。
总之，在处理劳动仲裁请求时，您需要根据自己的实际情况和权益保护的需要进行决策，并遵守相关的法律法规和程序规定。
1. 如果您的劳动仲裁请求已经被受理，并且您提出了解除劳动关系的请求，那么您可以选择不去公司上班。但是，您需要确保自己的行为不会违反公司的规章制度，以免影响仲裁结果。
2. 如果您的劳动仲裁请求还没有被受理，或者您只是提出了其他的仲裁请求而没有提出解除劳动关系的请求，那么您应该继续去公司上班。因为此时您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度。
3. 在仲裁期间，如果您认为公司可能会对您采取不利措施，例如报复性解雇等，那么您可以向仲裁机构或者法院申请采取临时措施保护自己的权益。例如可以申请暂停公司的解雇行为等。
总之，在处理劳动仲裁请求时，您需要根据自己的实际情况和权益保护的需要进行决策，并遵守相关的法律法规和程序规定。
2024-04-28 08:58:03
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