以前正常每月工资是基本工资加绩效,休产假时候只发基本工资,但是生育津贴总计低于基本工资总额?
更新时间：2024-04-27 17:28:03人浏览
问题描述：
以前正常每月工资是基本工资加绩效，休产假时候只发基本工资，但是生育津贴总计低于基本工资总额，公司将不再发生育津贴吗
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公司在您休产假期间应继续支付基本工资。若生育津贴低于基本工资总额，公司不能因此停发生育津贴。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴应由生育保险基金或用人单位支付，具体视是否参加生育保险而定。若公司未按规定支付，可能面临法律责任。
2024-04-27 17:25:48
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针对生育津贴低于基本工资的情况，常见处理方式有：与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。选择时应先尝试与公司友好协商，若无果则考虑借助法律手段维护自己的权益。
2024-04-27 17:26:03
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生育津贴问题，应先确认公司是否参加了生育保险。若已参加，生育津贴由生育保险基金支付；若未参加，由公司按产假前工资标准支付。如生育津贴低于基本工资，可与公司协商补足差额，或向劳动监察部门投诉。具体操作时，应保留相关证据，如工资条、生育津贴发放记录等，以便维权。
2024-04-27 17:28:03
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