说对我后期找工作不好,但是说不建议给我辞退证明,她要和我签署10天内给我赔偿的协议,我被公司辞退?
更新时间：2024-04-27 13:34:03人浏览
问题描述：
您好，我被公司辞退，她要和我签署10天内给我赔偿的协议，但是说不建议给我辞退证明，说对我后期找工作不好，说也不影响领失业金，还让我飞书提请离职，说原因写不是主动离职，这样对我来说安全吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151768人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，不建议签署该协议并飞书提请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，被公司辞退的员工有权获得经济补偿金，且公司应出具辞退证明。若签署协议并飞书提请离职，可能影响您的权益，如无法获得经济补偿金和失业金，且对后期找工作不利。请务必谨慎处理。
2024-04-27 13:31:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53524人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您的情况，常见的处理方式有：1）与公司协商，要求出具辞退证明并支付经济补偿金；2）拒绝签署协议，坚持要求公司依法处理；3）咨询劳动监察部门或律师，寻求法律帮助。选择处理方式时，应充分考虑个人权益和法律法规，避免受到不必要的损失。
2024-04-27 13:32:04
咨询我
已帮助175716人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，针对您被公司辞退的情况，以下是不同处理方式的具体操作：
1. 若您希望继续领取失业金并保障后期找工作不受影响，可以与公司协商，要求出具正规的辞退证明并按时支付经济补偿金。同时，明确拒绝飞书提请离职的要求，以免影响个人权益。
2. 若公司坚持要求您飞书提请离职，您可以向劳动监察部门或律师咨询，了解该行为的合法性和可能带来的风险。在此过程中，保留好与公司沟通的证据，以备后续维权之需。
3. 若您对公司的处理方式感到不满或担忧个人权益受损，可以积极寻求法律援助或向相关部门投诉。在此过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
1. 若您希望继续领取失业金并保障后期找工作不受影响，可以与公司协商，要求出具正规的辞退证明并按时支付经济补偿金。同时，明确拒绝飞书提请离职的要求，以免影响个人权益。
2. 若公司坚持要求您飞书提请离职，您可以向劳动监察部门或律师咨询，了解该行为的合法性和可能带来的风险。在此过程中，保留好与公司沟通的证据，以备后续维权之需。
3. 若您对公司的处理方式感到不满或担忧个人权益受损，可以积极寻求法律援助或向相关部门投诉。在此过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
2024-04-27 13:34:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方面调岗，且未经劳动者同意。在这种情况下，用人单位辞退劳动者可能构成违法行为，劳动者有权要求赔偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工不给补偿怎么办
一般在劳动关系中，员工是处于比较劣势的一方的，因此我国劳动法规定了很多保护劳动者的法律条文，那公司辞退员工不给补偿怎么办呢？法律快车小编为你解答疑惑可以向当地劳
劳动法
人浏览
公司辞退不给赔偿怎么维权
在工作中员工都是处于弱势的一方，我们也要特别注意，那么，公司辞退不给赔偿怎么维权？下面法律快车小编为您详细介绍。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单
劳动法
人浏览
调岗后跟之前岗位条件待遇等各方面有差异的话是违法行为，可以去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果是单位原因辞退就可以领失业金，但如果个人辞职就不能领。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照协议的内容去进行处理
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工补偿标准有如下：（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，不签合同，公司有权辞退
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.将被辞退的原民办教师纳入相应的基本养老保险和基本医疗保险。2.对被辞退的，当时未按规定给予一次性补贴的，地方政府应给予一次性补贴。3.按本人民办代课时间给予
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
领导是不能随便调岗的，需要按照双方签订的劳动合同来执行，调岗属于变更劳动合同内容的行为，需要经过劳动者同意才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故被公司辞退，有权获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若单位违法解除劳动合同，员工可选择要求单位继续履行原合同或按经济补偿标准的二倍支付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以什么理由辞退呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
