公司在我不同意调岗的情况下，改成学习培训，不去按旷工处理，没去，发了返岗通知书
更新时间：2024-04-26 16:46:03人浏览
问题描述：
公司在我不同意调岗的情况下，改成学习培训，不去按旷工处理，没去，发了返岗通知书，限期不去就以严重违反公司制度解除劳动合同。
3位律师解答
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针对您所描述的问题，如果公司在您不同意调岗的情况下，强制您参加学习培训，并以此为由将您按旷工处理，这可能涉及到了劳动权益的侵犯。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在员工不能胜任工作的情况下，应首先进行培训和调岗协商。若协商不成，用人单位需支付一个月工资后，才能解除劳动合同。公司直接将您的缺席视为旷工，可能不符合法律规定。建议您保存相关证据，如通知、邮件等，并考虑与公司进行沟通或寻求法律帮助。
2024-04-26 16:43:38
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作为员工，要维护自己的合法权益，首先应当了解相关法律法规，特别是《劳动合同法》中与自身权益相关的内容。其次，在与公司沟通时，要保留好所有书面证据，如邮件、通知等，以备不时之需。若公司行为涉嫌违法，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，寻求专业法律人士的建议，能更好地维护您的合法权益。
2024-04-26 16:44:05
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如果您在收到公司的返岗通知书后不去返岗，公司可能会认为您违反了公司制度。然而，是否能以严重违反公司制度为由解除劳动合同，还需看具体情况。如果公司能够证明您确实违反了制度，并且这一行为符合劳动合同或公司规章制度中规定的严重违反制度的情形，那么公司可能有权解除劳动合同。但在此之前，公司应首先与您进行沟通和协商，尝试解决问题。因此，建议您在收到返岗通知书后，及时与公司沟通并了解具体情况。
2024-04-26 16:46:03
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