请问我是2016年11月1日入职，公司没有给我签订劳动合同，没有签劳动合同能给几个月的补偿 还有现在公司什么补偿都没有
更新时间：2019-05-03 11:14:45人浏览
问题描述：
您好，请问我是2016年11月1日入职，到2018年5月8日期间，公司没有给我签订劳动合同，现在公司拆迁了，我要申请仲裁，没有签劳动合同能给几个月的补偿
还有现在公司什么补偿都没有，因为公司拆迁所以我们离职了，跟公司协商补偿法人说他没有辞退我们是我们主动离职的请问我是2016年11月1日入职，公司没有给我签订劳动合同，没有签劳动合同能给几个月的补偿
还有现在公司什么补偿都没有
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助170793人 · 响应时间 平均1分钟内
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2019-05-03 10:52:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83614人 · 响应时间 平均2分钟内
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2019-05-03 10:54:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146108人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-05-03 11:05:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127856人 · 响应时间 平均1分钟内
合同签定日以实际形成劳动关系之日（实际工作日）为准。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-05-03 11:14:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工未签劳动合同如何补偿
用人单位与劳动者的劳动关系的确立就是要根据相应的劳动合同来确定的，签订劳动合同也是为了保证双方当事人的利益的，在没有签劳动合同的时候就是要支付双倍的。下面就让法
劳动合同纠纷
人浏览
您好！可以争取。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退有什么补偿
用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的，有些公司故意不跟劳动者签订合同，这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁？未签劳动合同
辞职
人浏览
用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
劳动合同争议
人浏览
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。关于经济补偿A.不需要支付的情形a.用人单位因劳动者严重过错而解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以索要双倍工资以及经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资，建议你带齐相关资料与律师面谈，律师只有看了你的资料才能为你做出准确的分析。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不应克扣工资。操作建议：1.与公司沟通，明确工资支付情况；2.如公司拒绝支付，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司搬迁无辞退文件情况，可收集证据、向劳动局投诉或咨询律师。选择处理方式时，需考虑搬迁的合法性、个人权益及维权成本等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以告对方。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对方拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿，如情况严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你们没有签字，协议对你们没有效力
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，可找劳动保障行政部门解决。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位拖欠工资，劳动保障行政部门会责令其限期支付，逾期不付还将加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
