企业以劳动者上班玩手机，开除员工，让员工签自愿离职申请书，合理吗?
更新时间：2024-04-25 20:20:19人浏览
问题描述：
你好，咨询一下，企业以劳动者上班玩手机，开除员工，让员工签自愿离职申请书，合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，企业以劳动者上班玩手机为由开除员工并要求签自愿离职申请书，这一做法通常不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当基于双方协商一致或符合法定情形。若企业规章制度未明确规定上班玩手机为严重违纪行为，则不能单方面强制解除劳动合同。让员工签自愿离职申请书可能是为了规避法律责任，但这并不改变企业行为的违法性。若员工不同意签署，企业应依法处理，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-04-25 20:17:41
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对于您所描述的情况，从法律角度来看，常见的处理方式包括：一是员工可以拒绝签署自愿离职申请书，并与企业沟通协商；二是若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在选择处理方式时，员工应根据自身权益受损情况和证据收集情况来权衡利弊，选择最有利于维护自己合法权益的方式。
2024-04-25 20:18:06
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针对您的问题，简要说明不同情况下的处理方式：
1. 若企业规章制度明确规定了上班玩手机的后果，且后果包括开除，则员工应了解并遵守规定。在此情况下，员工若违反规定被开除，签自愿离职申请书可能是一种双方协商一致的解决方式。
2. 若企业规章制度未明确规定或规定不合理，员工可以拒绝签署自愿离职申请书，并与企业协商解决争议。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 在任何情况下，员工都应保留相关证据以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、企业规章制度、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于员工在争议解决过程中证明自己的权益和主张。
1. 若企业规章制度明确规定了上班玩手机的后果，且后果包括开除，则员工应了解并遵守规定。在此情况下，员工若违反规定被开除，签自愿离职申请书可能是一种双方协商一致的解决方式。
2. 若企业规章制度未明确规定或规定不合理，员工可以拒绝签署自愿离职申请书，并与企业协商解决争议。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 在任何情况下，员工都应保留相关证据以支持自己的主张。证据可以包括劳动合同、企业规章制度、工作记录、通讯记录等。这些证据将有助于员工在争议解决过程中证明自己的权益和主张。
2024-04-25 20:20:19
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