我是2021年6月26日入职的，签订合同有效期2024年6月29日，月固定工资5000元
更新时间：2024-04-25 19:42:04人浏览
问题描述：
我是2021年6月26日入职的，签订合同有效期2024年6月29日，月固定工资5000元
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关于您提到的经济补偿计算方式，首先需要明确的是，如果公司在合同有效期内提前解雇您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。具体的计算方式并非直接基于您的月工资，而是与用人单位所在地区的职工月平均工资有关。特别是当劳动者的月工资高于该地区上年度职工月平均工资的三倍时，经济补偿的标准会按照职工月平均工资的三倍来计算。但请注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，具体的补偿金额还需要结合您所在地的职工月平均工资水平来进一步确定。
2024-04-25 19:39:49
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如果公司违法解雇您，除了支付经济补偿外，您还可以采取以下法律手段维权：首先，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案；其次，如果调解无果，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司承担违法解雇的法律责任；最后，如果劳动仲裁结果仍不能满足您的权益，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
2024-04-25 19:40:13
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如果公司未与您签订书面劳动合同，您首先可以与公司沟通，要求补订书面劳动合同。如果公司拒绝或不积极回应，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向公司提出每月支付两倍工资的要求。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，如果公司不与您订立书面劳动合同，公司应当书面通知您终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。因此，您可以根据这些规定，维护自己的合法权益。
2024-04-25 19:42:04
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你好，建议与学校协商处理
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是实行固定工资，还是按综合计时计算工资，这在双方用工时约定。
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既然是误发，那是不当得利，该退的还是要退，做人诚信为本。
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