两次劳动合同到期后公司不续签了?
更新时间：2024-04-25 18:26:04人浏览
问题描述：
两次劳动合同到期后公司不续签了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151264人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司不续签劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付相应的经济补偿。具体来说，如果是因为公司原因导致合同不续签，劳动者可以要求支付经济补偿金，其金额通常为劳动者在该单位工作年限的工资总额的一定比例。同时，如果公司在劳动合同到期后未与劳动者续签，但劳动者仍在单位继续工作，那么可以视为双方已经形成了事实劳动关系，劳动者可以要求公司支付相应的工资和福利待遇。如果公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-04-25 18:23:42
咨询我
已帮助160172人 · 响应时间 平均1分钟内
如果因公司不续签劳动合同而引发劳动纠纷，劳动者应先尝试与公司协商解决。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动纠纷通常需要先通过仲裁解决，法院才会受理。
2024-04-25 18:24:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56692人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在工作中，如公司一直未签订劳动合同，劳动者有权要求公司签订。同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者可以要求公司支付相应的双倍工资补偿。如果公司拒绝配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-25 18:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同不续期 员工有经济补偿金
核心内容：劳动合同期满时，用人单位有权不与劳动者续签，但同时也有责任和义务支付相应的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续
劳动合同法案例
人浏览
你好，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未续签被判支付双倍工资
核心内容：本案是一起用人单位未签劳动合同因此向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资差额的典型案例。【当事人】申请人：王某委托代理人：楼盼盼上海市嘉华律师事务所被申请
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同到期不续签怎么办
我们在进入一家公司入职的时候都会签订一份一年的劳动合同，如果劳动合同到期不续签怎么办？这是劳动者会碰到的问题，今天法律快车小编为大家详细解答。根据现在的劳动合同
劳动法
人浏览
第一你要找出来不肯续签的原因是什么，然后找寻求对策。第二，可以按照规定或约定解除合同
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？
核心提示：需要提前一个月通知公司不再续签劳动合同吗？合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。详细内容下面由法律快车编辑为您介绍。需要提前一个月通知
劳动法
人浏览
劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不续签，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位不支付的，通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两次固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，并不违法；或者劳动者不同意续订合同的，也不犯法。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后，公司不续签的，劳动者可以要求公司出具终止劳动合同的证明，依法向其支付经济补偿金，按照劳动者在公司每工作满一年支付一月工资的标准来付，并为其转移好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好！可以主张经济补偿金
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动合同到期公司提出不续签的，需要按劳动者在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果联系人不回电话也不回复短信，您可以考虑采取以下法律手段解决问题：1.发送律师函：通过律师向联系人发送正式的法律函件，要求其履行义务。2.提起诉讼：如果联系人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同员工离职，通常不需要赔偿。但如员工不提前通知直接离职，可能需赔偿单位损失。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同需支付双倍工资，解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以休年假。只要员工在公司工作一年以上均可享受带薪年假，员工虽然将要退休，但单位应当在其退休前，安排其休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
老师可以要求园长支付补偿金。幼儿园倒闭属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形，老师作为劳动者有权依法获得经济补偿。若未及时处理，老师可能面临失业和经济困境，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
