这样的情况如果继续工作好几个月,两个月之后没有转正继续用人,公司给员工签合同试用期两个月作为劳务工?
更新时间：2024-04-25 17:38:03人浏览
问题描述：
公司给员工签合同试用期两个月作为劳务工，两个月之后没有转正继续用人，这样的情况如果继续工作好几个月，还没有转正，可以诉讼公司获得赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以诉讼公司获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，试用期有明确的时长限制，且只能约定一次。若公司在试用期结束后未给予转正，且继续用工，则违反了法律规定。劳动者有权要求公司补签劳动合同并支付相应劳动报酬，如公司不配合，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
2024-04-25 17:35:41
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针对此情况，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动行政部门投诉；3. 申请劳动争议仲裁。选择哪种方式取决于具体情况和劳动者意愿。如希望快速解决且对公司有信任基础，可首选协商；如觉得公司行为严重违法，可直接投诉或申请仲裁。
2024-04-25 17:36:05
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可以诉讼公司获得赔偿。具体操作如下：
1. 收集证据：保留与公司签订的试用期合同、工资条、工作证等相关证据。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未转正的原因，并要求公司给予合理解释和补偿。
3. 申请劳动仲裁：若公司不予理睬或拒绝合理要求，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
1. 收集证据：保留与公司签订的试用期合同、工资条、工作证等相关证据。
2. 与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未转正的原因，并要求公司给予合理解释和补偿。
3. 申请劳动仲裁：若公司不予理睬或拒绝合理要求，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
4. 提起诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-04-25 17:38:03
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