我们公司加班没有加班费，没有年假，而且强制调岗，不安排工作用最低工资安排我们，这种可以起诉么？
更新时间：2024-04-24 11:34:03人浏览
问题描述：
我们公司加班没有加班费，没有年假，而且强制调岗，不安排工作用最低工资安排我们，这种可以起诉么？
3位律师解答
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您好，针对您所述情况，可以向劳动行政部门投诉，公司行为违反《中华人民共和国劳动合同法》。若逾期不支付劳动报酬、加班费，单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。长期不处理可能影响员工权益和公司声誉，建议及时采取行动。
2024-04-24 11:31:37
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针对您的问题，常见处理方式包括向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑证据充分性、处理时效及成本。若证据确凿，可优先选择投诉或仲裁；若情况复杂，建议咨询律师提起诉讼。
2024-04-24 11:32:05
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您好，可以起诉。具体操作如下：
1. 收集证据，如工资条、加班记录等；
2. 向当地劳动监察部门投诉，并要求处理；
3. 如无果，可提起劳动仲裁，要求支付加班费、年假工资等；
4. 仲裁不成，可直接向法院起诉，要求公司赔偿相应损失。注意，整个过程中要保持冷静，依法维权。
1. 收集证据，如工资条、加班记录等；
2. 向当地劳动监察部门投诉，并要求处理；
3. 如无果，可提起劳动仲裁，要求支付加班费、年假工资等；
4. 仲裁不成，可直接向法院起诉，要求公司赔偿相应损失。注意，整个过程中要保持冷静，依法维权。
2024-04-24 11:34:03
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