现在工作地点通勤时长20分钟。公司要把我外派到通勤时长1个半小时的地方工作如果可以能拿多少？
更新时间：2024-04-23 16:58:03人浏览
问题描述：
现在工作地点通勤时长20分钟。公司要把我外派到通勤时长1个半小时的地方工作，我房子租期未到，且不好转租，不愿意外派，但是合同上写了雇员同意根据业务需要调动到关联公司的另一场所工作。这种情况我可以拒绝调动并在辞退我的时候拿到赔偿吗?如果可以能拿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您可以拒绝调动并在辞退时要求赔偿。公司单方面改变工作地点，增加通勤时间，属于对劳动合同的重大变更，需经您同意。若因此导致您被辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿，具体金额根据您的工龄、工资等因素计算。若不及时处理，可能面临劳动权益受损的风险。
2024-04-23 16:55:55
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您可以拒绝调动并与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择拒绝调动时，应明确表达意愿并保留证据；申请仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、调动通知等。不同处理方式的选择应根据个人情况和法律法规进行权衡。
2024-04-23 16:56:05
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已帮助165200人 · 响应时间 平均1分钟内
可以拒绝调动并要求赔偿。具体操作如下：
1. 及时与公司沟通，明确表达拒绝调动的意愿，并提出合理理由；
2. 保留相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等；
3. 若公司坚持调动或因此辞退您，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿；
4. 赔偿金额根据您的实际情况计算，包括工龄、工资、损失等因素。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
1. 及时与公司沟通，明确表达拒绝调动的意愿，并提出合理理由；
2. 保留相关证据，如劳动合同、调动通知、沟通记录等；
3. 若公司坚持调动或因此辞退您，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿；
4. 赔偿金额根据您的实际情况计算，包括工龄、工资、损失等因素。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
2024-04-23 16:58:03
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