我从一二年开始到单位上班，到昨天为止，单位通知我这个月上满，解除合同，合法吗？
更新时间：2024-04-23 10:14:03人浏览
问题描述：
我从一二年开始到单位上班，到昨天为止，单位通知我这个月上满，解除合同，我六七年出生现年五十七周岁，单位以说我太吵为由，解除合同，合法吗？
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解除合同需双方协商一致，单位单方解除需符合法定条件。单位仅以“太吵”为由解除可能不合法。如未达法定退休年龄，单位违法解除需支付赔偿金。建议及时咨询律师，维护自身权益。
依据《劳动合同法》，单位解除合同需遵循法定程序，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。您的年龄若未达到法定退休年龄，单位的行为可能构成违法解除。
依据《劳动合同法》，单位解除合同需遵循法定程序，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。您的年龄若未达到法定退休年龄，单位的行为可能构成违法解除。
2024-04-23 10:11:50
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单位解除合同需合法理由。处理方式有：1. 与单位沟通，要求说明解除理由并提供证据；2. 如认为解除不合法，可向劳动仲裁部门申请仲裁；3. 仲裁不服可提起诉讼。
具体操作：1. 沟通阶段，要求单位提供书面解除通知及相关证据；2. 仲裁阶段，准备劳动合同、工资条等证据，证明单位违法解除；3. 诉讼阶段，委托律师代理，提供充分证据支持自己的主张。
具体操作：1. 沟通阶段，要求单位提供书面解除通知及相关证据；2. 仲裁阶段，准备劳动合同、工资条等证据，证明单位违法解除；3. 诉讼阶段，委托律师代理，提供充分证据支持自己的主张。
2024-04-23 10:12:08
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常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先尝试与单位沟通，了解解除合同的具体原因，并要求合理补偿。如无法协商一致，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
选择处理方式时，需综合考虑时间、成本和效果等因素。与单位协商成本较低，但可能无法达成一致；仲裁和诉讼程序相对复杂，但具有法律强制力。建议根据实际情况选择合适的方式。
选择处理方式时，需综合考虑时间、成本和效果等因素。与单位协商成本较低，但可能无法达成一致；仲裁和诉讼程序相对复杂，但具有法律强制力。建议根据实际情况选择合适的方式。
2024-04-23 10:14:03
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