公司罚款员工工资，加班不给加班费，入职后不缴纳社保，拖压一个月工资是否构成违法行为
更新时间：2024-04-23 10:04:05人浏览
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公司罚款员工工资，加班不给加班费，入职后不缴纳社保，拖压一个月工资是否构成违法行为
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公司罚款员工工资、加班不给加班费、入职后不缴纳社保、拖压一个月工资均构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付工资、加班费，缴纳社保，不得随意罚款。若逾期不支付劳动报酬或加班费，还须按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。不缴纳社保和拖压工资同样违法，会影响员工权益和社会保险制度的正常运行。
2024-04-23 10:03:00
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针对公司违法行为，员工可以采取多种处理方式：1）与公司协商解决；2）向当地劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时，应优先考虑通过协商和投诉解决争议，若无法解决则可选择仲裁或诉讼途径。务必保留相关证据以支持自己的主张。
2024-04-23 10:03:25
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公司多项行为违法，员工应如何应对：1）罚款工资：与公司沟通，要求合理解释并退还；若无果，可向劳动监察部门投诉。2）加班无加班费：收集加班证据，向公司提出支付要求；如被拒绝，可申请劳动仲裁。3）不缴纳社保：要求公司补缴，并向社保机构举报；确保个人权益不受损。4）拖压工资：向公司催讨，并要求支付滞纳金；若无效，可考虑法律途径解决。在处理过程中，务必保留好相关证据材料。
2024-04-23 10:04:05
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