公司准备降薪了内定了几个人让选员工代表 。这些代表肯定会投票同意全员降薪
更新时间：2024-04-23 08:40:14人浏览
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公司准备降薪了内定了几个人让选员工代表
。这些代表肯定会投票同意全员降薪
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公司准备降薪并内定员工代表投票同意全员降薪的做法，从法律角度看，存在合规性问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位在确定工资分配和工资水平时，应依法自主确定，但这并不意味着可以单方面决定降薪。劳动报酬是劳动者的核心权益，双方在劳动合同中约定的工资标准具有法律约束力。如果公司未经与劳动者协商一致就降低工资标准，可能被视为克扣工资的行为，员工有权据此辞职并向用人单位主张经济补偿。因此，公司不能仅凭内定的员工代表投票就决定全员降薪，而应与所有劳动者进行充分的协商和沟通。
2024-04-23 08:37:39
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作为员工，要维护自己的合法权益，防止公司单方面降薪，首先要了解并熟悉相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定。其次，当公司提出降薪方案时，要积极参与协商和沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司未经协商就单方面降薪，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
2024-04-23 08:38:04
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如果公司确实因经营困难需要降薪，首先应与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和建议。其次，可以考虑制定详细的降薪方案，明确降薪的幅度、时间、对象等，确保方案公平合理。最后，公司应依法向劳动行政部门报告，并接受其监督。在整个过程中，公司应确保员工的合法权益不受损害，避免产生劳动纠纷。
2024-04-23 08:40:14
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