我公司一名员工隐瞒学历在因大学时懈怠得等问题没拿到毕业证而且说实习经历在大与其订立劳动合同厂实习在过了试用期后我与其订立劳动合同现如今我发现此事他前几月工资还要给吗我有权主张合同无效吗
更新时间：2024-04-22 14:02:35人浏览
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我公司一名员工隐瞒学历在因大学时懈怠得等问题没拿到毕业证而且说实习经历在大与其订立劳动合同厂实习在过了试用期后我与其订立劳动合同现如今我发现此事他前几月工资还要给吗我有权主张合同无效吗
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您有权主张合同无效，但应支付员工已付出劳动的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同因欺诈而无效的，劳动者已付出的劳动应得到相应报酬。如不及时处理，可能面临劳动争议和法律责任。
2024-04-22 14:00:26
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处理方式通常包括与员工协商、依法主张合同无效等。选择时，需考虑员工实际工作情况、证据充分性等因素。若员工表现良好且对公司有价值，可考虑协商；若欺诈行为严重，应坚决主张合同无效。
2024-04-22 14:00:44
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针对员工隐瞒学历和实习经历的情况，处理方式如下：1. 收集证据，证明员工存在欺诈行为；2. 与员工进行沟通，了解其解释和态度；3. 根据公司政策和法律法规，决定是否主张合同无效；4. 如主张合同无效，应支付员工已付出劳动的工资，并依法进行劳动争议处理。具体操作时，需确保流程合规、证据充分。
2024-04-22 14:02:35
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