学校终止了与我续签八年的劳动合同，只会支付一个月的工资。学校合理合法吗？
更新时间：2023-06-13 14:02:01人浏览
问题描述：
去年5月，学校终止了与我续签八年的劳动合同，并由第三方续签。那时，我还在哺乳期，没有给我任何赔偿。现在我知道下个月合同到期后我不会续签，只会支付一个月的工资。学校合理合法吗？
3位律师解答
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2023-06-13 14:02:01
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2023-06-13 14:01:42
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已帮助168209人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2023-06-13 14:01:23
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