上班如果不是正常离职可以要到工资吗
更新时间：2024-04-21 14:22:03人浏览
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上班如果不是正常离职可以要到工资吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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即使不是正常离职，您仍有权要求工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有获得劳动报酬的权利，单位不得无故拖欠或克扣。若单位拒绝支付，您可通过法律途径追讨，如向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致您的权益受损，如工资被拖欠更久或面临更复杂的法律程序。
2024-04-21 14:20:02
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可以要求工资。具体操作如下：
1. 尝试与单位协商解决，说明情况并要求支付应得工资；
2. 如协商无果，准备好相关证据材料，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3. 若投诉仍未解决问题，可在劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
1. 尝试与单位协商解决，说明情况并要求支付应得工资；
2. 如协商无果，准备好相关证据材料，向当地劳动保障监察机构投诉举报；
3. 若投诉仍未解决问题，可在劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式维护自己的权益。
2024-04-21 14:20:14
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非正常离职情况下，您仍可通过协商、投诉或仲裁等方式要求工资。具体选择取决于实际情况，如单位态度、证据充分性等。建议先尝试与单位协商，若无果再考虑法律途径。选择法律途径时，需注意时效性和程序要求，以确保自身权益得到最大保障。
2024-04-21 14:22:03
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