试用期满6个月差7天通知我考核不通过，在入职时签了录用条件，其中说明“考核结果为待改进就算不合格不通过”这种情况是不是就要不到赔偿呢？
更新时间：2024-04-21 13:00:34人浏览
问题描述：
试用期满6个月差7天通知我考核不通过，在入职时签了录用条件，其中说明“考核结果为待改进就算不合格不通过”这种情况是不是就要不到赔偿呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192468人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，根据您所描述的情况，若试用期考核结果为“待改进”并被认定为不合格，通常情况下，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同而无需支付赔偿金。这是因为法律规定在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除合同。然而，如果用人单位的考核标准不明确或存在程序问题，劳动者可能有机会主张权利。建议您咨询专业律师，结合具体情况进行深入分析。
2024-04-21 12:57:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120968人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您所描述的情况，一般处理方式有两种：一是接受解除劳动合同的决定，二是如果认为单位的考核或处理存在问题，可以考虑通过法律途径主张权益。选择何种方式需要根据具体情况评估，比如考核标准的明确性、程序的公正性等。如果您对单位的处理有异议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
2024-04-21 12:58:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65478人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的问题，简要回应是：是否能得到赔偿取决于具体情况。具体来说：
1. 如果试用期考核结果确实为“待改进”且符合公司规定的不合格标准，那么公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。
2. 但如果考核过程中存在程序不公或考核结果有误等问题，您可以通过与单位协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼等方式来主张您的权益，可能涉及要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
请注意，具体操作应根据您的具体情况和律师建议来确定。
1. 如果试用期考核结果确实为“待改进”且符合公司规定的不合格标准，那么公司有权根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。
2. 但如果考核过程中存在程序不公或考核结果有误等问题，您可以通过与单位协商、向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼等方式来主张您的权益，可能涉及要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿。
请注意，具体操作应根据您的具体情况和律师建议来确定。
2024-04-21 13:00:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离开，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请具体描述一下事情内容
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边律师会电话和你沟通
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，被辞退可以主张经济补偿金
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好，可以要求支付应有的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期内如果用人单位违法解除劳动合同，会有赔偿金；但如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则解除劳动合同后不需要支付劳动者赔偿金和补偿金，也不需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有公司签字或者盖章的，劳动者可以与公司协商，要求公司及时签字或盖章，否则该劳动合同无效。因为劳动合同是自双方均签字或盖章后生效的。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在劳动合同到期后不续签的，不需要提前30天通知劳动者，只要合理地提前通知劳动即可。但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览