中介已经拖欠两天工资了。到现在都没发工资
更新时间：2024-04-21 02:52:05人浏览
问题描述：
中介已经拖欠两天工资了。到现在都没发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助176515人 · 响应时间 平均1分钟内
除了投诉和仲裁，您还可以考虑通过法律途径追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。您可以考虑委托律师，向法院提起诉讼，要求中介支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要提供足够的证据证明中介确实存在拖欠工资的行为。通过法律途径追讨工资可能需要一定的时间和成本，但这也是一种有效的解决方法。
2024-04-21 02:50:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助51497人 · 响应时间 平均1分钟内
如果中介以经营不善为由拒绝支付工资，您可以通过以下方式应对：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，证明您与中介之间的劳动关系和工资支付情况。其次，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护您的合法权益。如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在任何情况下，您都应该保持冷静，避免与中介发生激烈冲突。
2024-04-21 02:50:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107847人 · 响应时间 平均1分钟内
如果您与中介在劳动合同或相关协议中明确约定了违约金条款，并且中介确实存在拖欠工资的行为，那么您可以根据合同约定要求中介支付违约金。但需要注意的是，违约金条款必须合法且明确，不能违反相关劳动法律法规的规定。如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金过高或不合理，那么您可能无法直接要求中介支付违约金。在这种情况下，您可以通过其他法律途径来维护自己的权益。
2024-04-21 02:52:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议先劳动监察大队投诉处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去申请仲裁c
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向所在区县劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
老板拖欠工资不发的解决方式如下：1、劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；2、可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与老板解除劳动关系，并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，拖欠工资协商不成，可以到劳动监察大队投诉或者仲裁委申请仲裁
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠农民工工资的，民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉讨要工资。或者直接向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工资利息的纠纷一般属于劳动争议，当事人可以依法申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法提起劳动诉讼。但是如果用人单位与劳动者书写了关于工资和利息的欠条，则属于民事争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
