上班三天不给工资没有合同怎么办
更新时间：2024-04-20 20:26:05人浏览
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上班三天不给工资没有合同怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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上班三天应得工资，未签合同也受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与您及时签订书面劳动合同是违法的，且不能因此拒绝支付工资。若单位不给工资，您可以向当地劳动仲裁机构投诉并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。及时处理此类问题对保障您的劳动权益至关重要，否则可能面临工资被拖欠等不良后果。
2024-04-20 20:23:52
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对于未签合同且上班三天未得工资的问题，具体处理方式如下：
1. 首先与用人单位沟通，要求支付应得工资，并尽量达成书面协议；
2. 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；
3. 若投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据材料并按时参加仲裁庭审；
4. 在整个处理过程中，注意保留好相关证据材料，如工作记录、聊天记录等，以便证明自己的权益。
以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据实际情况进行调整。
1. 首先与用人单位沟通，要求支付应得工资，并尽量达成书面协议；
2. 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料；
3. 若投诉未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据材料并按时参加仲裁庭审；
4. 在整个处理过程中，注意保留好相关证据材料，如工作记录、聊天记录等，以便证明自己的权益。
以上处理方式仅供参考，具体操作还需根据实际情况进行调整。
2024-04-20 20:24:09
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未签合同且上班三天未得工资，您有多种处理方式。首先，可以与用人单位协商解决，要求支付应得工资。其次，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政帮助。最后，若前两种方式无效，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在选择处理方式时，应充分考虑自身情况和实际需求，选择最适合自己的方式。
2024-04-20 20:26:05
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