没签劳动合同超过一年
更新时间：2024-04-20 17:46:03人浏览
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没签劳动合同超过一年
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没签劳动合同超过一年，虽然超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效期间，但如果能证明存在不可抗力或有其他正当理由导致无法及时申请仲裁，仲裁时效可能中止。另外，若劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁则不受仲裁时效期间的限制。因此，您仍然有申请劳动仲裁的可能，建议尽快收集相关证据，咨询专业律师并尽快行动。
2024-04-20 17:43:41
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没签劳动合同超过一年，解决争议的途径主要包括：首先，尝试与用人单位协商，争取达成和解协议；其次，如果协商不成，可以向调解组织申请调解；最后，如果调解也未能解决问题，即使超过了仲裁时效，也可以尝试向法院提起诉讼，但需注意诉讼可能面临一定的时效障碍。
2024-04-20 17:44:05
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没签劳动合同超过一年，劳动者仍享有一定的法律保障。首先，劳动者可以依据《劳动合同法》要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。其次，劳动者在工作中发生伤害等事故，仍可享受工伤保险待遇。此外，劳动者在劳动关系终止后一年内，仍有权申请仲裁解决与用人单位的争议。建议劳动者及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
2024-04-20 17:46:03
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