我来这个单位3年了在去年4月份的时候因为公司组织架构变更重新签署劳动合同是按照3年赔偿还是1年
更新时间：2024-04-20 12:16:04人浏览
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我来这个单位3年了在去年4月份的时候因为公司组织架构变更重新签署劳动合同是按照3年赔偿还是1年
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公司组织架构变更后重新签署劳动合同，您的赔偿年限应从最初入职时开始计算，即3年。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作年限来计算的。若公司未按照法律规定进行赔偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付应得的经济补偿金。忽视法律规定和劳动者权益可能会引发劳动纠纷，给公司带来不良法律后果。
2024-04-20 12:14:02
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若公司在组织架构变更后要重新签署劳动合同，您应注意：1. 确认赔偿年限从最初入职起算，共计3年；2. 与公司协商经济补偿金，确保符合法律规定；3. 若协商无果，准备相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 在整个过程中，保持沟通，理性对待，确保个人权益得到充分保障。
2024-04-20 12:14:05
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针对公司改制后劳动合同问题，常见处理方式包括：与公司协商解决，按照法律规定获得3年的经济补偿；如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在选择处理方式时，应充分考虑个人权益保障、法律法规遵守以及与公司关系的维护，确保选择合法、公正且有效的方式来解决问题。
2024-04-20 12:16:04
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你好，未签署书面劳动合同是违法的，劳动者可以向公司主张双倍工资差额待遇。
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你好，你是拿回什么本金呢d
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上午好，是在哪里需要解决的呢，可以处理案件的，一般是需要的
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