就是我是12月底入职的我们规定的试用期是6个月然后现在4月份大批裁员说我们没有赔偿合法吗?
更新时间:2024-04-20 11:16:03人浏览
问题描述:
你好,就是我是12月底入职的我们规定的试用期是6个月然后现在4月份大批裁员说我们没有赔偿合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185040人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,试用期内被裁员应有权获得经济补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》,如发生争议,您可先申请调解,调解不成可申请仲裁,对仲裁不服可提起诉讼。若单位拒绝支付补偿,您可采取法律途径维权。不及时处理可能会影响您的权益,建议您尽快行动。
2024-04-20 11:13:40
咨询我
已帮助108402人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,试用期内裁员应获补偿。具体操作:1. 与用人单位沟通,了解裁员原因及补偿情况;2. 如沟通无果,可向当地劳动争议调解委员会申请调解;3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适方式维权。
2024-04-20 11:14:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149104人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期内被裁员,您有权要求经济补偿。处理方式通常包括与用人单位协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况,如双方沟通顺畅,协商可能是最快解决方式;如有争议,可考虑通过仲裁或诉讼维护权益。
2024-04-20 11:16:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
常见处理方式有:协商、调解、仲裁和诉讼。首先,您可以与公司协商解决,若协商无果,可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍无法解决,您可以向劳动争议仲裁委员会申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!你的情况可以去所在地劳动局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
1,试用期辞退员工,公司要证明员工不符合录用条件。2,公司违法解除与你的劳动合同,应支付你赔偿金。每工作一年赔偿你2个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求支付应有的补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不符合录用条件,是不需要的。如果符合录用条件,就应当支付。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间公司解散是要对因此解除劳动关系的员工进行赔偿的。公司自用工之日起即与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司解散的,应当向员工支付经济补偿。法律规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动者在试用期就被辞退,如果是被无过错性辞退的,可以要求单位支付补偿金;如果是被违法辞退的,可以要求单位支付赔偿金;如果是被过错性辞退的,则不能要求补偿或者赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位除名的决定有效的情形:用人单位把被除名的书面通知,报告上级主管部门和工会,上级部门同意签字后,工会未提出异议的,将解除劳动合同的书面证明送达劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿1、没有签劳动合同解雇员工可以按照以下标准进行赔偿:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览