出现工伤现在公司打包处理只赔偿14w合理吗?
更新时间：2024-04-20 10:08:03人浏览
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出现工伤现在公司打包处理只赔偿14w合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿应依法计算，不单是固定数额。公司提出的14万赔偿需根据具体伤情、工资、治疗费用等因素评估是否合理。若赔偿低于法定标准，可能影响您的权益，如医疗费用、伤残津贴等。建议咨询专业律师，根据《中华人民共和国社会保险法》详细核算赔偿金额。
2024-04-20 10:05:47
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工伤赔偿问题，处理方式因情况而异：
1. 若伤情较轻，与公司协商达成赔偿协议是高效方式；
2. 伤情较重或公司态度强硬，可申请工伤认定并劳动能力鉴定，依据结果要求赔偿；
3. 遇公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
处理时需注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。
1. 若伤情较轻，与公司协商达成赔偿协议是高效方式；
2. 伤情较重或公司态度强硬，可申请工伤认定并劳动能力鉴定，依据结果要求赔偿；
3. 遇公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
处理时需注意保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以支持自己的主张。
2024-04-20 10:06:07
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工伤赔偿常见处理方式有：协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，不成可寻求调解或仲裁。若对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择方式时，要考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的方式维护权益。
2024-04-20 10:08:03
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