当护士回到医院时，护理部门不付工资怎么办？
更新时间：2024-04-20 09:32:05人浏览
问题描述：
当护士回到医院时，护理部门不付工资怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77269人 · 响应时间 平均2分钟内
在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2024-04-20 09:31:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在医院工作不发工资可以向当地的劳动监察部门进行投诉，在劳动监察部门查处后要求用人单位支付工资并给予补偿。根据法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：向卫生局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以保留好护理费的相关收费，证据。等到工伤认定和鉴定结果，以后。申请仲裁。拖欠工伤治疗期间的费用。或者去不支付这次很多企业在座的通病。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况我电话和你沟通
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
关于护理费能够得到支持的关键证据包括以下两方面的内容：1、法院支持原告护理费的请求，都会要求原告能够提供医疗机构出具的“需要护理以及需要护理人数”证明，否则，原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
关于护理费能够得到支持的关键证据包括以下两方面的内容：1、法院支持原告护理费的请求，都会要求原告能够提供医疗机构出具的“需要护理以及需要护理人数”证明，否则，原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于护理费能够得到支持的关键证据包括以下两方面的内容：1、法院支持原告护理费的请求，都会要求原告能够提供医疗机构出具的“需要护理以及需要护理人数”证明，否则，原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
举报公司乱扣工资的方式：向劳动行政部门投诉、举报；依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼等。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有一下三种方式：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、可以收集证据，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、工地工资拖欠不给的怎么办1、工地工资拖欠不给的解决方式如下：（1）向当地劳动执法监察大队投诉，由其责令用人一方支付拖欠的工资；（2）劳动者可以依法向当地人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：年假最多是15天，超过20年工龄的劳动者可以休15天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
