公司以造成经济损失恶意克扣员工工资这种情况该怎么办?
更新时间：2024-04-20 09:16:03人浏览
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公司以造成经济损失恶意克扣员工工资这种情况该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司恶意克扣工资是违法行为。依据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动监察大队投诉，要求用人单位按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。若不及时处理，劳动者的合法权益将持续受损，且公司可能面临更严重的法律后果。
2024-04-20 09:13:47
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公司克扣工资，应：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 与公司沟通，要求合理解释和补发；3. 若无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；4. 考虑申请劳动仲裁或法律诉讼。不同情况下，选择最适合自己的维权方式。
2024-04-20 09:14:03
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对公司克扣工资，常见处理方式有：1. 与公司协商解决；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，若无果则考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
2024-04-20 09:16:03
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