公司以损坏刀具为由,克扣工资怎么办?
更新时间:2022-09-08 11:36:52人浏览
问题描述:
公司应如何以损坏刀具为由扣除工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。
2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准。
3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务
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1、员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任。
2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准。
3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务
2022-09-08 11:13:14
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实践中,要根据员工的主观情况区分,具体如下:
1、员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任;
2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准;
3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务
1、员工出于故意,故意毁坏财物的,属于侵权,公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任;
2、员工出于重大过失,员工有义务赔偿,可以从本人工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%,并不应超过最低工资标准;
3、员工出于一般过失,已经尽了妥善保管义务的,员工不应承担赔偿义务
2022-09-08 11:21:51
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