下一年度劳动者工作了4个月可视为上一年度劳合同的延续吗,上一年度劳合同到期后公司未与劳动者续签合同?
更新时间：2024-04-20 09:02:07人浏览
问题描述：
上一年度劳合同到期后公司未与劳动者续签合同，下一年度劳动者工作了4个月可视为上一年度劳合同的延续吗？
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不可以视为上一年度劳动合同的延续。劳动合同到期后未续签但劳动者继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，超过一个月未签订书面劳动合同，劳动者有权要求从第二个月起支付二倍工资。因此，下一年度的工作并不自动延续上一年度的劳动合同，而是形成了新的劳动关系，需要双方重新签订书面劳动合同来保障权益。
2024-04-20 09:00:29
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不能视为延续。处理方式：1）若双方同意延续劳动关系，应及时补签书面劳动合同，明确双方权利和义务；2）若用人单位不同意续签，劳动者可要求支付从第二个月起的二倍工资，并考虑是否继续工作或与用人单位协商经济补偿等事宜；3）劳动者也可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。不同情况下，劳动者应根据个人需求和实际情况做出相应选择。
2024-04-20 09:00:39
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处理方式通常有两种：一是与用人单位补签劳动合同，确保双方权益得到明确保障；二是如果用人单位拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求用人单位支付应得的二倍工资并可能涉及的经济补偿。选择处理方式时，劳动者应充分考虑个人情况和实际需要，以及用人单位的态度和反应。
2024-04-20 09:02:07
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