我们单位刚给交了五险一金,应发工资为0,这样合法吗?

更新时间:2024-04-20 08:24:05人浏览
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我们单位刚给交了五险一金,应发工资为0,这样合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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不合法。单位支付工资在扣除五险一金后不得低于当地最低工资标准。如果应发工资为0,则违反了劳动法律法规,因为劳动者的工资应该得到保障。依据《劳动合同法》,工资应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等,单位不能随意将应发工资降为0。长期如此可能影响劳动者的生活质量和劳动保障权益,建议向劳动监察部门投诉。
2024-04-20 08:21:47
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不合法。应发工资不应为0,单位必须保障员工的最低工资标准。具体操作中,首先应与单位人力资源部门沟通,了解工资构成和计算方式,并要求合理解释。若沟通无果,可向劳动监察部门投诉,提供相关证据材料。若问题仍未解决,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自己的合法权益。在处理过程中,注意保留相关证据和文件。
2024-04-20 08:22:04
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常见处理方式包括与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择应根据实际情况判断,如沟通无果或单位态度强硬,可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理过程中,注意保留相关证据,如工资条、劳动合同等。
2024-04-20 08:24:05
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