干了九个多月，没签合同没交社保，拖了两个月的工资，现在想离职，老板不批准说等一个月下一个人招到了才能离职
更新时间：2024-04-20 05:56:03人浏览
问题描述：
干了九个多月，没签合同没交社保，拖了两个月的工资，现在想离职，老板不批准说等一个月下一个人招到了才能离职
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如果老板既不批准你的离职申请，也不支付拖欠的工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。首先，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第82条，申请劳动仲裁，要求老板支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第38条，你可以因用人单位未依法为你缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。如果老板仍然不配合，你可以进一步通过法律程序，比如起诉至法院，来维护自己的合法权益。
2024-04-20 05:53:47
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劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：首先，你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会予以立案。立案后，仲裁委员会会组织双方进行调解，若调解不成则进入仲裁阶段。在仲裁阶段，仲裁委员会会听取双方的陈述和辩论，审查证据，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-20 05:54:04
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申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料来支持你的主张。这些证据可能包括：你在该公司工作的证明，如工作证、工资条、考勤记录等；与老板或公司相关人员的沟通记录，如短信、邮件等，证明老板未批准离职且拖欠工资；如果可能的话，还可以寻找其他员工的证言，证明公司存在未签合同、未交社保和拖欠工资的情况。这些证据将有助于仲裁委员会了解事实真相，并作出公正的裁决。
2024-04-20 05:56:03
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