上班半个月未签劳动合同加拖欠工资?
更新时间：2024-04-20 04:04:53人浏览
问题描述：
上班半个月未签劳动合同加拖欠工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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除了提供证据证明与单位存在事实劳动关系外，如果单位拖欠工资，您还可以考虑以下途径维权：首先，尝试与单位协商解决，明确表达您的诉求和依据；其次，如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查并采取相应的措施；最后，如果情况严重，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，您都需要了解并遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保您的维权行为合法有效。
2024-04-20 04:03:53
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单位未签劳动合同且拖欠工资时，您应得的工资计算主要依据您实际工作的天数和约定的工资标准。首先，确认您的工作天数，这可以通过考勤记录等方式证明。其次，查找您与单位约定的工资标准，可以是口头协议、招聘广告中的信息或同岗位员工的工资水平等。最后，将工作天数与工资标准相乘，得出应得的工资总额。如果单位未按照约定支付工资，您可以依法维权，要求单位支付拖欠的工资。
2024-04-20 04:04:19
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如果单位一直未与您签订劳动合同，您可以采取以下措施：首先，与单位沟通，明确要求签订劳动合同，并保留沟通记录；其次，如果单位拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，他们会对此进行调查处理；最后，如果情况严重，您也可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。在任何情况下，您都应该保留好与单位的所有沟通记录和证据，以便在需要时维权。
2024-04-20 04:04:53
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