公司签了合同不给合同
更新时间：2024-04-20 03:28:03人浏览
问题描述：
公司签了合同不给合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助128224人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不给签合同，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求公司支付二倍工资。具体来说，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，那么公司应当向你每月支付二倍的工资。因此，你可以向公司提出这一要求，如果公司拒绝支付，你可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
2024-04-20 03:26:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69022人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司不给签合同，你可以通过以下方式证明与公司的劳动关系：首先，可以收集与公司的沟通记录，如邮件、短信等，证明双方存在雇佣关系；其次，保留工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都是证明劳动关系的重要证据；最后，如有同事或合作伙伴愿意作证，他们的证言也可以作为劳动关系存在的依据。
2024-04-20 03:26:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120007人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不给签合同，你可以随时离职，并且不需要承担任何违约责任或赔偿。因为未签订劳动合同，公司无法依据合同内容要求你承担违约责任。然而，为了维护自身权益，建议你在离职前收集好与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以备日后可能需要的维权之需。
2024-04-20 03:28:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不能解除劳动合同
《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
解雇裁员
人浏览
用人单位超过一定期限不签合同的，要承担责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给签合同的处理如下：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；3、如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权要求公司给你一份的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
面对公司不履行合同的情况的维权方式是：首先催告公司要求其履行合同；催告后依然不履行的可以申请调解；调解不成的可以向劳动仲裁提起仲裁；仲裁不行的向法院提起诉讼。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
签了合同没给的，当事人可以要求另一方及时交付合同。但如果另一方拒绝给合同，导致合同不能履行的，是违约行为，当事人可要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被公司开除，工资应当从开除之日起，支付其工资；1、如果劳动者被公司无故辞退，则应当支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司签订了合同现公司要求当事人签离职协议书，并不是当事人要离职的，是否需要签订离职协议书，看当事人与公司协商情况，如果觉得协商满意的，可以签，如果不满意，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览