询问未签劳动合同，怎么拿双倍工资?
更新时间：2024-04-19 20:34:03人浏览
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询问未签劳动合同，怎么拿双倍工资
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未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担法律责任，包括支付双倍工资。若长期不签劳动合同，除了支付双倍工资，还可能引发无固定期限劳动合同的成立，增加企业用工风险。
2024-04-19 20:31:56
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对于未签劳动合同的情况，劳动者通常有两种处理方式：一是与用人单位协商解决，补签劳动合同；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签劳动合同。选择哪种方式需根据具体情况判断，如用人单位态度、劳动者证据等。
2024-04-19 20:32:05
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未签劳动合同，不同处理方式如下：
1. 若用人单位同意补签，双方可协商签订劳动合同并约定工资、工作内容等条款；
2. 若用人单位不同意补签或已无法联系到用人单位，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求用人单位支付双倍工资；
3. 劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
1. 若用人单位同意补签，双方可协商签订劳动合同并约定工资、工作内容等条款；
2. 若用人单位不同意补签或已无法联系到用人单位，劳动者可向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求用人单位支付双倍工资；
3. 劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在处理过程中，劳动者应注意收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
2024-04-19 20:34:03
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