单位效益不好要裁员，曾经出过工伤不能从事重体力工作，能获啥赔偿?
更新时间：2024-04-19 19:50:10人浏览
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单位效益不好要裁员，曾经出过工伤不能从事重体力工作，能获啥赔偿
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如果因工伤不能从事重体力工作而被裁员，您有权获得相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位解聘属于违法，应支付二倍经济补偿的赔偿金。未及时处理可能导致您的权益受损，如失去应有的经济保障。
2024-04-19 19:47:48
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在处理单位裁员问题时，常见的法律方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择与单位协商达成赔偿协议，或者通过调解、仲裁机构解决争议。若无法达成一致，还可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。选择何种方式需根据具体情况和法律法规来判断。
2024-04-19 19:48:07
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对裁员问题，首先要确认工伤程度和劳动能力状况。若确实因工伤导致不能从事重体力工作，应及时与单位沟通并保留相关证据。处理方式上，可以协商达成赔偿协议；若协商无果，可寻求劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要注意保护自己的合法权益，避免受到不公平对待。
2024-04-19 19:50:10
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