还是按最近一年的月薪来发放,n的赔偿是按过去n年的月薪来计算吗,是否能按n或者n+1拿到离职赔偿,这样的情况下如果拒绝降薪而被开离职,公司最近4年未签署过劳动合同,公司无故降薪（并未书?
更新时间：2024-04-19 19:30:16人浏览
问题描述：
你好，请问公司无故降薪（并未书面通知且未经劳动者书面同意），公司最近4年未签署过劳动合同，这样的情况下如果拒绝降薪而被开离职，是否能按n或者n+1拿到离职赔偿？n的赔偿是按过去n年的月薪来计算吗？还是按最近一年的月薪来发放？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司无故降薪且未签劳动合同，劳动者有权拒绝并依法维权。根据《工资支付暂行规定》，如公司降薪未与劳动者达成一致，劳动者可要求按原工资标准支付。若因此被离职，劳动者可主张n或n+1的离职赔偿，赔偿金一般按离职前12个月的平均工资计算。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
2024-04-19 19:27:56
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针对公司无故降薪且未签劳动合同的情况，常见处理方式有：1) 与公司协商解决，要求恢复原工资并补签劳动合同；2) 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3) 申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。选择时应考虑证据充分性、处理时效和个人意愿。
2024-04-19 19:28:05
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公司无故降薪未签劳动合同，处理方式因情况而异：1) 若希望继续在公司工作，可与公司协商恢复原待遇并补签合同；2) 若决定离职并维权，应收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求离职赔偿；3) 离职赔偿一般按离职前12个月平均工资计算，具体可根据法律规定和实际情况确定。
2024-04-19 19:30:16
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