已经在店里做了40天，没有签劳动合同，现在要离职，需要提前30天吗？
更新时间：2024-04-19 16:34:03人浏览
问题描述：
已经在店里做了40天，没有签劳动合同，现在要离职，需要提前30天吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，通常离职需提前30天书面通知。但由于您未签劳动合同，情况特殊。依据《劳动合同法》，单位未在规定时间内与您签订劳动合同，您有权要求相应补偿。若立即离职且有正当理由，可能无需承担相应责任。建议您咨询专业律师以明确权益。
2024-04-19 16:31:49
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离职问题需分情况处理：
1. 若单位同意立即离职，双方达成一致后办理离职手续；
2. 若单位要求提前30天通知，建议提出书面申请并等待期满；
3. 考虑到未签劳动合同的情况，您可同时要求单位支付二倍工资差额；
4. 若遇到纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。具体操作请咨询专业律师或法律机构。
1. 若单位同意立即离职，双方达成一致后办理离职手续；
2. 若单位要求提前30天通知，建议提出书面申请并等待期满；
3. 考虑到未签劳动合同的情况，您可同时要求单位支付二倍工资差额；
4. 若遇到纠纷，可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。具体操作请咨询专业律师或法律机构。
2024-04-19 16:32:06
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离职通常需要提前30天通知，但您未签劳动合同，处理方式可灵活。可以选择与雇主协商立即离职，或正式提出书面申请后等待30天。若单位存在违法行为，如未签合同，您还可考虑通过法律途径维护自己的权益。选择方式需根据个人情况和法律法规来判断。
2024-04-19 16:34:03
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