现在需要离职，对于用工时长以及工资薪酬都没有写，辞职需要提前30天，我需要30前就提出离职吗？
更新时间：2023-06-30 08:23:26人浏览
问题描述：
我是未毕业大学生，在单位上班4个月，现在需要离职，当时单位和我签订了劳动协议，而且协议属于开口协议，对于用工时长以及工资薪酬都没有写，但是协议里有一天，辞职需要提前30天，我需要30前就提出离职吗？
5位律师解答
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韩莎律师
盟
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根据《劳动合同法》规定，员工可以在劳动合同期间向用人单位提出解除劳动合同的要求。而具体是否要提前30天提出离职，则要看双方签订的合同中的具体约定。如果该合同没有相关约定，那么按照法律规定，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。因此，如果您和公司签订的协议中没有特别注明的话，您并不需要提前30天提出离职申请。
2023-06-26 23:25:45
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法律分析：员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-26 22:14:42
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