在上班期间被老员工欺负，穿小鞋，一被迫辞工，?
更新时间：2024-04-19 14:18:05人浏览
问题描述：
在上班期间被老员工欺负，穿小鞋，一被迫辞工，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114356人 · 响应时间 平均2分钟内
您被老员工欺负导致被迫辞工，首先需要明确的是，仅因老员工欺负这一行为本身，公司并不直接负有支付赔偿金的法律责任。但如果这种行为导致了工作环境恶化，影响到了您的正常工作，您可以考虑向劳动部门投诉，要求公司改善工作环境。然而，如果因此您选择离职，且没有证据证明公司存在其他违法行为，如拖欠工资等，那么公司通常不需要支付赔偿金。但请注意，如果公司确实存在违法行为，如拖欠工资等，您则有权要求公司支付赔偿金。
2024-04-19 14:15:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102382人 · 响应时间 平均1分钟内
除了赔偿金，您还可以从以下方面维护自己的合法权益：首先，确保公司按照法律规定支付您的工资和福利待遇，如遇到拖欠工资等情况，及时提出并要求支付。其次，关注劳动合同的履行情况，确保公司未擅自变更合同内容或解除劳动关系。此外，对于工作环境和安全问题，如存在安全隐患或卫生问题，您有权要求公司改善并保障您的劳动安全。最后，若您在工作中受到不公正待遇或歧视，可以向劳动部门投诉并寻求法律援助。
2024-04-19 14:16:05
咨询我
已帮助180698人 · 响应时间 平均5分钟内
面对老员工欺负的行为，您可以采取以下措施来保护自己：首先，尽量保持冷静，避免直接冲突，以免事态升级。其次，及时收集证据，如录音、录像或证人证言，以备不时之需。同时，您可以尝试与欺负您的老员工进行沟通，了解其行为背后的原因，并尝试化解矛盾。如果沟通无果，您可以向直属领导或人力资源部门反映情况，请求公司介入处理。最后，如果公司未能妥善解决问题，您可以考虑向劳动部门投诉或寻求法律帮助。
2024-04-19 14:18:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故辞退可以申请劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议报公司或者报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位以不是本专业为由辞退的，可以依法通过劳动仲裁维权。该纠纷属于劳动纠纷，因此劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，之后根据仲裁结果确定下一步，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么原因造成摔下床的呢？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于同一家单位劳动合同的签订次数问题，常见的处理方式有两种：一是按照固定期限连续签订，二是满足条件后签订无固定期限劳动合同。具体选择应根据双方意愿、协商一致以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好，根据协议为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
单位不给陪产假是违法的。在不同情况下，员工可采取不同处理方式。如单位初犯且态度良好，可尝试协商解决；若单位态度恶劣或多次违规，可直接向劳动监察部门举报。在处理过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁解决纠纷的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
做假合同犯法,但是具体的还需要根据实际情况进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
