试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
更新时间：2024-04-19 11:56:04人浏览
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试用期三个月内被辞退怎么要求公司赔偿
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试用期被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，如未签合同或工资低于标准，可要求双倍工资及补缴保险。若遭遇不公正对待，及时向劳动监察投诉或申请仲裁，维护自己的权益。忽视可能导致权益受损。
2024-04-19 11:54:01
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试用期被辞退可要求赔偿。操作如下：
1. 收集证据，如劳动合同、工资条等；
2. 与公司协商解决，提出合理赔偿要求；
3. 如无法协商，向当地劳动监察部门投诉；
4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
不同情况下，选择最合适的维权方式。
1. 收集证据，如劳动合同、工资条等；
2. 与公司协商解决，提出合理赔偿要求；
3. 如无法协商，向当地劳动监察部门投诉；
4. 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
不同情况下，选择最合适的维权方式。
2024-04-19 11:54:05
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试用期被辞退，可要求公司赔偿。常见处理方式包括：协商解决、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁。选择时考虑证据充分性、赔偿合理性和时间成本。建议先尝试协商，无果再考虑法律途径。
2024-04-19 11:56:04
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