不做出任何赔偿行为,且直接通知即可,故将其辞退,两年后公司以该员工超龄为由,员工入职时公司已知该员工超龄?
更新时间：2024-04-19 10:54:06人浏览
问题描述：
员工入职时公司已知该员工超龄，两年后公司以该员工超龄为由，故将其辞退，且直接通知即可，不做出任何赔偿行为，员工该怎么维护自己的权益
？
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员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无故辞退员工，员工可以要求相应的赔偿。虽然员工超龄，但若公司入职时已知并接受，则不能作为单方面解除合同的理由。如公司拒绝赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
不良影响或后果：若员工不及时采取行动，可能面临失业且无法获得应有的赔偿，对个人的经济和生活都会造成一定的影响。
不良影响或后果：若员工不及时采取行动，可能面临失业且无法获得应有的赔偿，对个人的经济和生活都会造成一定的影响。
2024-04-19 10:52:02
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员工可以采取以下方式维护自己的权益：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁部门申请仲裁；3）直接向法院提起诉讼。选择方式时，建议优先考虑协商，若协商无果再根据情况选择仲裁或诉讼，确保权益得到最大程度的保障。
2024-04-19 10:52:06
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员工应首先明确公司的辞退理由是否合法。如不合法，可以采取以下措施：1）收集证据，如劳动合同、工资条等；2）尝试与公司协商解决，要求合理赔偿；3）如协商无果，向劳动仲裁部门提交申请，提供相关证据；4）等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静，依法行事，确保自己的权益得到维护。
2024-04-19 10:54:06
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